Большой upgrade SHRM 2022

Я — Анастасия Мизитова — официальный партнер SHRM в России уже  больше 10 лет. Я занимаюсь подготовкой к сертификации HR в России для сдачи экзаменов SHRM-CP и SHRM-SCP. Этот экзамен я успешно сдала четыре раза, чтобы поддерживать себя в форме и чтобы быть в курсе всех нововведении и изменений не только как тренер и партнер SHRM, но и видеть их глазами студентов.

В 2022 году SHRM произвел существенные изменения в модели компетенций, перейдя от понятия «компетенции» к понятию «прикладные навыки». Формализация этих изменений, переход от BoCK к BASK явлается завершающим шагом в многолетнем тренде трансформации HR от административного подразделения в практический центр управления бизнесом. В условиях высококонкурентного рынка подавляющее большинство компаний вынуждены быстро перестраиваться, искать новые продукты и способы работы с клиентами. Всё это требует конкретных «живых» навыков, и в идеальном мире сотрудники компании должны быстро набирать недостающие знания и навыки, чтобы помогать компании выживать в сложной среде:

• фокус на upskilling / reskilling, то есть на повышение конкретных, полезных навыков, нужных компании.
• фокус на руководителей — на непосредственных начальников на местах
• фокус на навыки, а не на должность

Изменился и порядок сдачи экзамена. На основе многолетней статистики SHRM сделал экзамен короче по времени — теперь это 3 часа 40 минут, и по количеству вопросов — теперь их 134. По-прежнему, экзамен можно сдавать как в тестовых центрах, так и онлайн (система remote proctoring).

Стало более понятным и разделение между сертификациями SHRM-CP и SHRM-SCP. Теперь SHRM четко говорит, что SCP — для стратегических ролей в HR, CP — для операционных.

Подробнее об агрейде SHRM в 2022 году в 40-минутном вебинаре.