5 удивительных метрик про международную профессиональную сертификацию HR

В списке потенциальных сверхвысокодоходных инвестиционных идей начала 2021 года ожидаемо одну из верхних строк занимает бизнес по хранению авиалайнеров (фото Bloomberg ©).

Например, австралийская компания Asia Pacific Aircraft Storage в прошлом году заработала на увеличении ёмкости по хранению авиалайнеров с 75 до 200 штук. Понятно же, почему. В 2020 перелёты критически сократились, до 2/3 авиапарка «заснуло». В 2021 году компания планирует дальнейшее удвоение бизнеса, но уже за не за счет хранения, а наоборот — на услугах по расконсервации авиалайнеров. Они что-то знают и готовятся к возобновлению полётов 😊 Оказывается, вывести самолет из «комы» очень дорого, но именно этого ожидает этот бизнес.

В аналитике есть понятие leading indicators (предиктивные метрики). Всем всегда интересно, что нужно измерять, чтобы предсказать будущие тренды. Так вот сейчас, зимой 2021 года, когда мир начинает выходить из пандемического провала за счёт естественного цикла вируса, приобретения группового иммунитета и вакцинации — дальновидные инвесторы готовятся заработать на восстановлении глобальной подвижности населения.

Во-первых, в данном случае на основе информации об инвестициях в авиаиндустрии можно предположить, что можно готовиться к возобновлению командировок, очных региональных совещаний в европейском хед-офисе, секондментам, международным конференциям, стажировкам за рубежом, да и просто к новым возможностям в мире.

Во-вторых, от нас всё больше ждут, что мы будем способны подробно изучить бизнес-план и сделать глубокие и неожиданные выводы. А этому надо учиться.

Одной из ключевых возможностей улучшить свою личную профессиональную позицию всегда являлось получение профессиональной сертификации. Сертификация — это признанный способ подтвердить понятным всем образом свой профессиональный уровень. Сертификация показывает, что Ваши знания и опыт приведены в соответствие с общепринятыми международными требованиями в профессии.

По данным PayScale в США количество сертифицированных HR профессионалов не превышает 34%. По разным оценкам в России доля сертифицированных HRов или хотя бы HR с профильным образованием не превышает 5%.

Если Вы получили сертификацию, такую как сертификация SHRM — вы автоматически попадаете в ТОП 5% — ТОП 35% HRов в зависимости от территории сравнения.

График 1: Доля HR, обладающих хотя бы одной сертификацией (источник: PayScale )

Стоит отметить, что положительная динамика на графике с 2015 года во многом обусловлена появлением мощных продуктов SHRM-SCP и SHRM-CP на сертификационном пространстве.

SHRM охватывает своими стандартами более 100,000 компаний со 140 миллионами сотрудников по всему миру. Более 300,000 HRов являются членами SHRM. Как говорится, больше и нечего сказать.

График 2: Доля сертифицированных сотрудников в зависимости от позиции (источник: PayScale)

Чем выше позиция в HR — тем больше соотношение сертифицированных специалистов к общему числу. Больше 50% HRов на топ позициях сертифицированы. Вероятность получить повышение тоже резко вырастает с наличием сертификации. А Вы уже задумались, как получить этот пропуск наверх?

Получение Сертификата SHRM-SCP – статистически наиболее значимый фактор развития HR карьеры и увеличения вознаграждения (по американским данным):  прирост карьерного дохода на 91% в отрасли Здравоохранения, на 90% в Недвижимости, на 85% в Индустрии отдыха и развлечения. А наименьший прирост в Энергетике — «всего-то» 55% и Строительстве — 56%.

График 3: Рост карьерного дохода по индустриям за счет наличия сертификации SHRM (источник: PayScale)

В среднем потратив 1-2 зарплаты и полгода на подготовку, Вы увеличите свой доход за всю карьеру как минимум в 1,5 раза. Это Вам не самолёты в пустыне распаковывать — доходность, похоже, гораздо выше 1000% 😊

И в завершение — о самой интересной метрике, которую Вы не найдёте ни в каких исследованиях, ни в интернете, ни в профессиональных отчётах, потому что она с одной стороны слишком очевидна, а с другой стороны — глубоко персональна.

Первый вопрос, который задают себе специалисты, которые хотят пройти сертификацию — «что я получу?» Первое, что приходит в голову – это «корочка». Да, диплом важен, но это далеко не самое ценное, что даёт сертификация SHRM.

По опыту, наши ученики, успешно сдавшие экзамен SHRM — это в первую очередь те, кто открыт миру, глобальному опыту, лучшим практикам. Это те, кто готов вкладываться в себя и взаимодействовать с профессионалами по всему миру. Те, кто хочет учиться всему новому, способен воспринять передовые идеи и отбросить то, что оказалось устаревшим и ненужным.

И мир в ответ раскрывается таким людям, принимает их за своих, раскрывая и увеличивая их горизонты для дальнейшего развития.

Как это измерить? Думаю, SHRM – это как раз та самая leading metric, или предиктивная метрика. Возможно, в моменте немедленно она не обеспечит новой работы или повышения. Но в масштабах карьеры сильного человека она точно станет одним из факторов, определяющих скорость и дальность роста. Дорогу осилит идущий.

Мы много лет готовим лучших профессионалов, которые постоянно стремятся к развитию. И мы видим, что для них глубокое обучение дает не только знания, но и делает жизнь намного интереснее и глубже. Это, конечно, требует усилий и времени. Но ведь речь идет о расширении Ваших горизонтов и о настоящей, глубокой и осмысленной карьере.

Анастасия Мизитова

Сертифицированный тренер и партнер SHRM в России

[по материалам PayScale]